为了规范纪检监察诫勉谈话工作，加强和改进对我市法院干警的日常教育和监督管理，我院出台了《纪检监察开展诫勉谈话的实施意见》（以下简称《实施意见》），明确了党员领导干部进行诫勉谈话的情形，规定了诫勉谈话的实施流程和责任后果，对纪检监察诫勉谈话工作具有统一的指导作用。

诫勉谈话工作重点做好“五个突出”：

一是诫勉情形突出“抓早抓小”。诫勉谈话工作坚持前移监督关口，通过抓早抓小，做到筑牢防线，防患未然。《实施意见》规定的八种诫勉谈话情形中，既包括了属于《中国共产党问责条例》规定应予诫勉问责的情形，又包括了属于党内监督应予诫勉的七种情形，还包括了存在违纪行为，但情节轻微，可以不予处分的情形。

二是适用对象突出“全员覆盖”。《实施意见》的适用对象涵盖了党员领导干部和一般党员干部，并根据工作需要将适用对象扩大至非中共党员干部。换言之，我市法院干警队伍中只要出现了应当进行诫勉谈话的八种事由，便可适用该《实施意见》进行诫勉谈话。

三是谈话主体突出“分层设计”。《实施意见》除了指出诫勉谈话由纪检组监察室具体实施外，还根据谈话对象的管理权限进行了细化：谈话对象是中院部门负责人的，可通知分管院领导参加；是中院普通干警的，可通知其所在部门负责人参加；是基层法院干警的，可通知其所在法院纪检监察主要负责人或者单位主要负责人参加。

四是谈话程序突出“严格规范”。第一，启动程序严谨。诫勉谈话的启动必须经过初核和审理，并报纪检组长或党组书记批准。第二，谈话过程规范。谈话前，由纪检组监察室向谈话对象发出《诫勉谈话通知书》，告知其谈话时间、地点和内容，并抄送其所在单位或部门。由纪检组长审核批准或党组书记批准确定谈话人，原则上由初核者担任诫勉谈话承办人，每次谈话至少两名谈话人。谈话时，谈话人需向谈话对象说明谈话目的，明确指出存在的问题，并进行批评教育和帮助，提出诫勉要求；允许谈话对象就有关问题作出解释或者提出不同意见。谈话实行笔录制度，谈话笔录由谈话人记录，由谈话对象、谈话人、记录人分别签字。谈话结束后，需要谈话对象作出书面说明和落实整改的，谈话对象在十天内报送纪检组监察室。谈话实行备案制度，诫勉谈话承办人如实填写《诫勉谈话备案表》，并报批入卷归档。对诫勉谈话结果实行通报制度，纪检组监察室在两个工作日内将诫勉结果向中院政治处、谈话对象所在单位（部门）通报。

五是谈话后果突出“责任承担”。该《实施意见》对谈话结果的效力作了说明，明确追责与担责相统一，规定受到诫勉的干警取消当年年度考核、本任期考核评优、各类先进的资格或者六个月内不得提拔或者重用，为全面评价和任免干部提供了的参考依据。